Educação Corporativa

Essa coluna é destinada a entrevistas com gestores, executivos e empresários de destaque. 

Segue abaixo entrevista com Maia Araujo, Diretor do Grupo PAIDEIA.

PME NEWS –  Como a Educação Corporativa poderá contribuir para se evitar a evasão de profissionais para a concorrência?

Maia Araújo – Treinar e incentivar o aprimoramento deve fazer parte da rotina da empresa. É importante criar um clima organizacional, percebido e reconhecido pelos seus funcionários. Está provado que o fator remuneração e benefícios não são determinantes para a manutenção da equipe.

Ninguém faz sucesso sozinho! Ao elaborar as metas para o ano e definir planos de ação, considere a importância dos seus funcionários para executar tarefas. Compartilhe objetivos, esclareça as regras do jogo, distribua metas, arranque o comprometimento deles e, acima de tudo, saiba reconhecer o desempenho. É importante que ele se sinta parte do negócio e seja valorizado por suas conquistas.

PME NEWS- É difícil em boa parte das pequenas empresas quebrar o paradigma do “Custo x Benefícios”. Quais são os grandes benefícios que a  educação corporativa pode oferecer, de forma a se quebrar esse paradigma?”

Maia Araújo – Um grande benefício é de se implantar uma educação corporativa nas empresas a médio, longo prazo. Assim, é importante agir de forma planejada, com indicadores, definir bem um orçamento anual, esses e outros fatores contribuirão para que sua empresa se programe para a implantação não apenas da educação corporativa, como de outros projetos. Desta forma, os executivos de sua empresa irão enxergar o projeto como investimento, pois o retorno será mesurado e os resultados surgirão em um espaço de tempo rápido.

PME NEWS – Os projetos relacionados à educação corporativa, são difíceis de ser implantados, pelo alto custo, principalmente fora dos grandes centros. Em um mundo globalizado, como pode se tornar viável  aplicar a educação corporativa em cidades do interior?

Maia Araújo – É possível citar algumas experiências de sucesso em educação para PME’s no Brasil, por exemplo:

– SEBRAE;

– SENAC/SP;

– Universidade Virtual do SESI;

Essas redes ou universidades criadas pelas associações ou entidades de classes, operam de várias formas, aplicam o conceito das UC’s (Universidades Corporativas) nas grandes empresas, com a utilização dos mais modernos recursos e ferramentas de capacitação. Através de treinamentos pontuais, presencial ou virtual, via Ensino a Distância.

Outra forma para reduzir os custos de treinamentos é de realizá-lo no formato in company. Empresas como a Paidéia Educação, por exemplo, irá até o contratante, em qualquer lugar do Brasil. Além de se reduzir custos com a logística tornará o investimento por participante menor do que se fosse realizado no formato aberto. Além da possibilidade em customizar o conteúdo programático para atender os objetivos da empresa.

PME NEWS – Quais as principais dificuldades que sua empresa encontra, ao implantar o projeto de  educação corporativa?

Maia Araújo – A maior dificuldade que encontramos está na cultura das empresas, pois poucas ainda investem em educação corporativa, principalmente nas PME’s. O mercado brasileiro está cada vez mais aquecido em diversos setores. Porém, muitas empresas crescem de forma exponencial e não possuem uma política de treinamentos estabelecida e muito menos uma base de Recursos Humanos.

A educação corporativa vem de encontro com esse cenário, de forma a alinhar os objetivos da empresa com o RH e acredite os resultados são de impressionar.