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O PORTAL DA MICRO, PEQUENA E MÉDIA EMPRESA.

REALIZAÇÃO: Bit Partner | DIREÇÃO: Sidney Cohen

Educação Corporativa

A educação corporativa surgiu nos anos 80, em especial nas grandes empresas, que começaram a perceber que não podiam mais depender de instituições de ensino superior para qualificar seus colaboradores. E decidiram criar suas próprias universidades, as “Universidades Corporativas”.

Hoje a educação corporativa está diretamente relacionada ao processo de expansão das empresas. Através dela é possível identificar e formar colaboradores de talento, com o foco não só no crescimento profissional, mas principalmente na gestão dos negócios da empresa. A educação corporativa vem crescendo nas pequenas e médias empresas, graças ao apoio de Arranjos Produtivos Locais (APLs), aglomerados de agentes econômicos, políticos e sociais e associações e entidades de classes, como por exemplo, o Sistema S (SESC, SESI, SENAC, SENAI, SEBRAE).

A ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento) divulgou recentemente o resultado da 6ª pesquisa anual, denominada “O Retrato do Treinamento no Brasil”, em parceria com empresas de consultoria e de mídia corporativa. O resultado prevê um forte crescimento de 36,9% nos investimentos em Treinamento e Desenvolvimento. A pesquisa ouviu 285 organizações de diversos segmentos e portes, inclusive pequenas e médias empresas.

A pesquisa destaca que a prioridade para 2012 será o desenvolvimento de lideranças para 54% das organizações. Isso vem de encontro com a educação corporativa, que foca tanto no aspecto de gestão sobre as pessoas, quanto nas metas traçadas para atender a missão, visão e valores da empresa.

A educação corporativa também contribui significativamente para a redução do turnover (rotatividade de uma organização) que rondam as instituições, em especial, as pequenas e médias empresas.

Para explorar mais o assunto, a PME NEWS entrevista nesta edição, o Sr. Maia Araújo, Diretor do Grupo PAIDÉIA.

Bastidores

  • O Brasil é o terceiro maior mercado de franquias do mundo, perdendo apenas para os Estados Unidos e Japão.
  • Com investimento de US$ 10 milhões, MICROSOFT inaugura centro de tecnologia no Brasil.
  • O Senai-RJ vai inaugurar até julho mais três unidades para atender a forte demanda, principalmente de cursos de capacitação direcionados a construção civil.

Novos Desafios

  • Julio Ribeiro Neto é o novo Consultor de Infraestrutura de TI da White Martins.
  • Fernando Noll está à frente da gerência de projetos da Affero.
  • Jack Jossef Tabach assume a Gerência do Centro de Operações da SIM TV (Grupo Bandeirantes de Televisão)

Dados Impressionantes

  • Microfranquias (investimento de até R$ 50 mil) faturam R$ 3,9 bilhões em 2011.
  • Micro e pequenas empresas contrataram mais de R$ 143,4 bilhões em empréstimos junto aos cinco bancos públicos federais em 2011
  • Giraffas registra faturamento de R$ 605 milhões em 2011. Com destaque para a região nordeste, que cresceu 75%.
  • FINEP deve operar R$ 6 bilhões este ano.

Agenda

  • 12 de Março – São Paulo – SP
    Curso: Técnica de Vendas
    Realização: PAIDEIA Educação
    Informações: www.paideiaeducacao.com.br
  • 22 de Março – São Paulo
    Programa de Integração para novos Colaboradores
    Realização: PAIDEIA Educação
    www.paideiaeducacao.com.br

Entrevista

Essa coluna é destinada a entrevistas com gestores, executivos e empresários de destaque. 

Segue abaixo entrevista com Maia Araujo, Diretor do Grupo PAIDEIA.

PME NEWS –  Como a Educação Corporativa poderá contribuir para se evitar a evasão de profissionais para a concorrência?

Maia Araújo – Treinar e incentivar o aprimoramento deve fazer parte da rotina da empresa. É importante criar um clima organizacional, percebido e reconhecido pelos seus funcionários. Está provado que o fator remuneração e benefícios não são determinantes para a manutenção da equipe.

Ninguém faz sucesso sozinho! Ao elaborar as metas para o ano e definir planos de ação, considere a importância dos seus funcionários para executar tarefas. Compartilhe objetivos, esclareça as regras do jogo, distribua metas, arranque o comprometimento deles e, acima de tudo, saiba reconhecer o desempenho. É importante que ele se sinta parte do negócio e seja valorizado por suas conquistas.

PME NEWS- É difícil em boa parte das pequenas empresas quebrar o paradigma do “Custo x Benefícios”. Quais são os grandes benefícios que a  educação corporativa pode oferecer, de forma a se quebrar esse paradigma?”

Maia Araújo – Um grande benefício é de se implantar uma educação corporativa nas empresas a médio, longo prazo. Assim, é importante agir de forma planejada, com indicadores, definir bem um orçamento anual, esses e outros fatores contribuirão para que sua empresa se programe para a implantação não apenas da educação corporativa, como de outros projetos. Desta forma, os executivos de sua empresa irão enxergar o projeto como investimento, pois o retorno será mesurado e os resultados surgirão em um espaço de tempo rápido.

PME NEWS – Os projetos relacionados à educação corporativa, são difíceis de ser implantados, pelo alto custo, principalmente fora dos grandes centros. Em um mundo globalizado, como pode se tornar viável  aplicar a educação corporativa em cidades do interior?

Maia Araújo – É possível citar algumas experiências de sucesso em educação para PME’s no Brasil, por exemplo:

– SEBRAE;

– SENAC/SP;

– Universidade Virtual do SESI;

Essas redes ou universidades criadas pelas associações ou entidades de classes, operam de várias formas, aplicam o conceito das UC’s (Universidades Corporativas) nas grandes empresas, com a utilização dos mais modernos recursos e ferramentas de capacitação. Através de treinamentos pontuais, presencial ou virtual, via Ensino a Distância.

Outra forma para reduzir os custos de treinamentos é de realizá-lo no formato in company. Empresas como a Paidéia Educação, por exemplo, irá até o contratante, em qualquer lugar do Brasil. Além de se reduzir custos com a logística tornará o investimento por participante menor do que se fosse realizado no formato aberto. Além da possibilidade em customizar o conteúdo programático para atender os objetivos da empresa.

PME NEWS – Quais as principais dificuldades que sua empresa encontra, ao implantar o projeto de  educação corporativa?

Maia Araújo – A maior dificuldade que encontramos está na cultura das empresas, pois poucas ainda investem em educação corporativa, principalmente nas PME’s. O mercado brasileiro está cada vez mais aquecido em diversos setores. Porém, muitas empresas crescem de forma exponencial e não possuem uma política de treinamentos estabelecida e muito menos uma base de Recursos Humanos.

A educação corporativa vem de encontro com esse cenário, de forma a alinhar os objetivos da empresa com o RH e acredite os resultados são de impressionar.

Pense Nisso

Ensinar não é transferir conhecimento, mas criar as possibilidades para a sua própria produção ou a sua construção.

Paulo Freire

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