Esta coluna é destinada a entrevistas com especialistas, gestores, executivos e empresários de destaque.
Segue abaixo a entrevista de Monica Barg.
PME NEWS – Quais as áreas mais afetadas com a recessão e quais as mais beneficiadas?
Monica Barg – As áreas de negócios de vários segmentos foram afetadas, podemos destacar os segmentos de Óleo e Gás, Construção Civil e Automobilística. O primeiro por motivos óbvios que atingiram toda a cadeia petrolífera; a construção e a indústria automobilística que cresceram com a ascensão da classe C vêm sofrendo muito com o desemprego em crescimento. Não sei se podemos falar em áreas beneficiadas, uma vez que a crise é grave, porém escritórios de advocacia, empresas de auditoria e de governança estão neste momento com muito trabalho. Cabe ressaltar que consultores independentes que imprimem qualidade ao serviço sem um vínculo longo também têm boas oportunidades.
PME NEWS – Como se manter empregável no mercado competitivo e turbulento?
Monica Barg – A empregabilidade passa por várias questões: manter-se em contínuo desenvolvimento, tanto adquirindo novas habilidades técnicas quanto se adaptando aos comportamentos, como relacionamentos e presença nas redes sociais. Manter um network ativo é muito importante tanto dentro quanto fora da empresa. Hoje existem várias maneiras de se manter atualizado com cursos gratuitos on-line, busca de informação e literatura na internet, enfim há alternativas ao alcance de todos. É importante também pensar nas suas habilidades para construção de um plano B, isto é, se eu não estivesse neste trabalho, onde estaria é uma boa maneira de refletir.
PME NEWS – Quais diferenciais competitivos que os profissionais devem ter para se destacarem?
Monica Barg – Competências técnicas na sua área que não sejam óbvias, ou seja, ser muito bom no que faz, saber técnicas específicas, é um dos caminhos. Outro caminho é ter capacidade de aprendizagem rápida e flexibilidade de adaptação a outras tarefas. Aquilo que você nunca fez pode ser um bom momento de aprender, se você não é tão bom em informática, aprenda com seu filho, afilhado ou sobrinho, pois isso pode fazer a diferença, acredite! Outro ponto é trabalhar temas de comportamento como liderança, resiliência e comunicação. Hoje trabalhamos sempre em equipe e é preciso ter isto em mente. Se você é centralizador, acha que já sabe tudo, não sabe ouvir, esse posicionamento pode atrapalhar sua carreira. Assim, profissionais com perfil mais positivo, paciente e resiliente serão diferenciados.
PME NEWS – Quais as principais medidas tomadas pelas empresas, em especial, as de pequeno porte, para reter os talentos?
Monica Barg – A retenção de talentos hoje é um conjunto de ações: benefícios, desenvolvimento, perspectiva, salário, tudo faz parte deste contexto. Em empresas de menor porte pode-se ter uma gestão flexível, administração de pessoas de forma mais personalizada, exercitar mais uma diversidade de atividades que propiciem maior aprendizado e ampliação da experiência do colaborador. Home–office também pode ser um diferencial.
Na empresa de menor porte vale o “eu confio em você” para os dois lados, pois muitos colaboradores preferem investir nesta relação mais próxima a estar na falta de identidade de uma grande corporação. Essa mensagem deve ser clara para reter os talentos e possibilitar que situações de gestão possam ser analisadas mais caso a caso do que através de políticas genéricas de RH.
PME NEWS – Qual a expectativa, para o mercado de trabalho em 2016?
Monica Barg – A economia continuará em retração como já se sabe, espera-se que o cenário político estabilize-se e a expectativa para 2016 é trabalhar, ou seja, o ano de 2015 ficou em alerta com vários sinais controversos e 2016 tende a retomar um ambiente de renovação mesmo dentro da crise.
Aqui no Brasil precisamos que a legislação trabalhista adapte-se a esta nova realidade não só da crise, mas da própria economia. Um exemplo é a economia compartilhada, pois há uma série de novas empresas que criaram aplicativos e plataformas que permitem negócios diversos baseados em serviços do dia a dia. É um novo mercado que deve gerar muita oportunidade em tempos de crise.
PME NEWS – O que o colaborador pode esperar do mercado de trabalho?
Monica Barg – A empresa como gestora da sua carreira já não existe mais, estamos diante de uma nova revolução que é o desaparecimento do emprego formal com flexibilidades de horário, trabalho no mundo todo e de forma conectada.
Teremos um movimento com as contratações por prestação de serviço, temporários, redução de jornadas devem ser um efeito imediato.
Para o colaborador, o plano B volta à ativa, ou seja, está empregado como assistente e vende cosméticos, é contador e faz imposto de renda para pessoa física. Essas combinações vão acomodar o mercado até a retomada da economia.
