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O PORTAL DA MICRO, PEQUENA E MÉDIA EMPRESA.

REALIZAÇÃO: Bit Partner | DIREÇÃO: Sidney Cohen

Liderança

O crescimento da economia brasileira proporcionou uma demanda grande por cargos de liderança. Assim mesmo, o sinal de alerta foi acionado, pois em breve haverá uma reciclagem nesse setor. Segundo um estudo recente realizado pela HSD Consultoria em Recursos Humanos, um quarto dos profissionais que atualmente ocupam funções de comando estará aposentado em cinco anos.

Esse cenário pode ser comprovado pela pesquisa “O Retrato do Treinamento no Brasil 2013-2014”, apresentado no final de 2013, no Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD), que aponta a retomada dos investimentos em treinamento e desenvolvimento como ação estratégica pelas empresas. E LIDERANÇA é o tema que estará mais presente nos treinamentos, com 81%.

Em entrevista ao PME NEWS, desse mês, Carla Beck, diretora da Infinita EPH, destaca fatores que contribuem para se obter o comprometimento da equipe e liderar com um alto grau de desempenho. Confira!

Bastidores

  • O Ministério da Fazenda lançou o seguro de crédito à exportação para micro, pequenas e médias empresas com faturamento anual de até R$ 90 milhões e exportações de até US$ 1 milhão.
  • O prazo para entrega da declaração da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), ano-base 2013, encerra-se no dia 21 de março de 2014. Saiba mais em: http://www.rais.gov.br/
  • A Associação Brasileira de Franchising (ABF) prevê crescimento de 12% em faturamento, puxadas por bandeiras dos setores de saúde, beleza, alimentação e serviços domésticos.

Novos Desafios

  • Fernando Hideo Fukuda assume a direção do Centro de Conhecimentos em Tecnologias da Estácio Participações S.A.
  • Andrea Cunha é a nova Supervisora Comercial da TIC Mobile.
  • Adriano Jeger de Souza é o novo Gerente de TI da Wahl Clipper Corporation.

 

 

Dados Impressionantes

  • As micro, pequenas e médias empresas receberam recursos do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) no montante de R$ 63,5 bilhões em 2013. Recorde na história do Banco.
  • A nota fiscal eletrônica já eliminou 8 bilhões de notas fiscais de papel.
  • Gartner prevê gasto global com tecnologia de 3,8 trilhões de dólares em 2014.
  • A classe C, composta por 108 milhões de pessoas, que ganham entre R$ 320,00 a R$ 1.120,00 cada, movimentou 58% do crédito e injetou R$ 1 trilhão na economia do país.

Agenda

  • 18 a 20 de Março – Rio de Janeiro – RJ
    26ª. Super Rio Expo Food
    Informações: http://www.superrio.com.br
  • 19 a 21 de Março – São Paulo – SP
    8º. Congresso GIFE – Investimento Social Transformador
    Informações: http://congressogife.org.br/2014/
  • 27 a 29 de Março – Fortaleza – CE
    XX Congresso Norte-Nordeste de Oftalmologia
    Informações: http://www.snno.com.br

Entrevista

Esta coluna é destinada a entrevistas com especialistas, gestores, executivos e empresários de destaque.

Segue abaixo a entrevista de Carla Béck.

PME NEWS – Quais são as características de um líder?

Carla Béck – Para abordar essa questão, primeiramente vamos entender o que é um líder com alto grau de desempenho. É aquele que influencia as pessoas pela liberação do seu poder e potencial para impactar positivamente tanto no desenvolvimento de pessoas (colaboradores e clientes) quanto na obtenção de resultados. Então, liderar é um processo em que se obtêm resultados ao mesmo tempo em que tratamos as pessoas com respeito, consideração e justiça.

Destaco, abaixo, algumas características:

  • Capacidade para liderar
  • Investir nas pessoas (dar chances às pessoas talentosas)
  • Incentivar a cultura da Meritocracia (valorização do desempenho)
  • Caráter
  • Responsabilidade
  • Maturidade emocional
  • Bom relacionamento interpessoal
  • Comunicar-se adequadamente
  • Coerência entre o seu discurso e sua ação e influência.

Saliento que a liderança não se restringe ao âmbito organizacional.

PME NEWS – A liderança é um dom ou precisa ser desenvolvida?

Carla Béck – A liderança precisa ser desenvolvida, independente de ser nata ou não. A liderança está associada às experiências, à vivência de cada líder, das suas escolhas, dos seus princípios, das suas relações, da sua construção enquanto sujeito, dos seus aprendizados, dos seus erros, dos seus acertos, enfim, de toda a sua jornada.

PME NEWS – Como obter o comprometimento de uma equipe?

Carla Béck – O principal fator que influencia no comprometimento de uma equipe é a coerência do seu líder, ou seja, coerência entre discurso e prática. Um líder influencia as pessoas, provoca nelas o desejo de o seguirem ou não. Nesse caso, quem deseja obter o comprometimento da sua equipe deve estar comprometido com ela, desejar verdadeiramente que a mesma possa se desenvolver, crescer e ter sucesso, que possa estar apoiada pelo mesmo em todos os momentos.

Em pesquisa realizada pela Infinita EPH em parceria com a consultora Silmara Ribeiro, em 2013, sobre esse tema, 68% dos participantes informaram que o comprometimento dos liderados era afetado pela incoerência do líder. Em linhas gerais, identificamos que o posicionamento do líder incoerente com suas práticas, como, por exemplo, aquele que usa o velho jargão, “faça o que eu digo e não faça o que eu faço”, compromete a produtividade de sua equipe, bem como a imagem que os colaboradores têm dos líderes da organização.

Através de práticas equivocadas dos líderes, percebemos que os colaboradores ficam vulneráveis e tendem a reproduzir comportamentos descompromissados com a organização e, por conseguinte, com a sua própria carreira profissional.

Qualquer líder que deseje o sucesso precisa buscar incansavelmente a excelência em tudo o que faz. Deve possuir um propósito mais elevado, de buscar a realização, de conquistar a satisfação com o que faz e, com isso, inspirar os seus liderados a seguirem o seu exemplo.

PME NEWS – A participação das mulheres nos cargos de liderança nas empresas vem crescendo nos últimos anos. Quais principais fatores contribuem para isso?

Carla Béck – Desde a década de 70, no Brasil, a mulher percebeu a necessidade de aumentar a sua qualificação a fim de concorrer de forma mais homogênea com os homens. E  buscou seu aperfeiçoamento curricular, novas profissões, com o objetivo de ascender profissionalmente. Estudos comprovam que outros fatores contribuíram para ascensão das mulheres, como, por exemplo, suportar melhor as pressões, ter poder de comunicação e intuição mais desenvolvidas, além de serem mais ágeis e  dedicadas.

A estatística, porém, revela que a desigualdade salarial entre homens e mulheres não mudou muito. Uma recente pesquisa realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) aponta que a média de mulheres em cargos de chefia no Brasil é de 5%. Há setores, porém, com maior participação, como, por exemplo, a construção civil e transporte, nos quais os percentuais dobram e ultrapassam 10%. O interessante é que é justamente na construção civil em que o salário da mulher com cargo de chefia representa apenas 37% do salário do homem que ocupa o mesmo cargo. Já em outros setores, que tradicionalmente as mulheres dominam, como educação e saúde, o salário das mulheres, nos cargos de liderança, representa 60% do salário dos homens. Assim mesmo, muito baixo.

Pense Nisso

“Liderança é atitude, e não posição”.

Carla Béck

 

 

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